「しんせつな会社」とは、 働く人にとっての「しんせつ」がある会社のことです。
当社の70~80%が、未経験からのスタートです。
RenoVivitのリフォームは、設備・電気をはじめ対応範囲が幅広く、現場ごとに求められる技術も多彩。
ひとつの会社にいながら、さまざまな工事経験を積むことで「多能工」として成長できる環境です。
・設備も電気も。幅広い現場経験で多能工に育つ
・資格取得支援あり(試験代は会社負担)
・身につけた技術は一生もの。自分の家だって直せるようになる
・最短7年で部長職(社内No.3)に昇進した実績も
現場でしか身につかない技術は、一度覚えたら一生もの。
この手で覚えた技術は、どこへ行っても通用する。
それが、RenoVivitで働くいちばんの財産です。
RenoVivitでは、定時で帰りたい人を快く送り出すのが当たり前。
「もう帰るの?」という空気はありません。
「お互いのプライベートを尊重する」ことが、この会社のルールです。
・有給取得率は約80%。「容赦なく申請が来る」と社長が笑うほど。
・長期休暇も取得可能。チームでカバーし合う体制。
・作業時間の規定があり、無駄な残業が発生しにくい環境。
帰れる。休める。その「当たり前」が、きちんと守られている会社です。
「みんな一律」じゃないから、自分らしく働ける。
・時差出勤OK(子どもの送り出し後に出社する社員も)
・テレワーク一部OK、直行直帰あり。
・朝礼なし。休憩も各自のペースで。
・裁量が大きく、個々の能力を正当に評価するスタイル。
働き方に合わせるのではなく、働き方をあなたに合わせる会社です。
営業は「やりたい」と思っているお客様だけを相手にする提案型。
飛び込み営業やテレアポは一切ありません。
ホームセンターへの来店対応、不動産会社からの紹介、チラシからのお問い合わせなど、反響営業が中心。
お客様の「こうしたい」に向き合えるため、未経験でも始めやすく、やりがいを実感しやすい仕事です。
“売る営業”ではなく、“頼られる提案”がしたい人に向いている仕事です。
「自分で調べろ」と突き放す人はいません。
技術的な悩みは先輩が丁寧に教え、知識や技術は惜しみなく共有する文化があります。
急な体調不良の際はチームでフォロー。
会社負担の飲み会や社員旅行の実績もあります。
「分からない」を一人で抱え込まなくていい。
それが、RenoVivitの「しんせつ」です。
70~80%
ほとんどが未経験からからスタート
約80%
取得しやすい職場環境
約20年
(2006年設立)
最短7年
(社内No.3のポジション)
営業/施工管理/作業員
(各正社員のみ)
10年以上

・入社を決めた理由は?
知人が先に働いており、その紹介をきっかけに入社しました。
・入社前と入社後で感じたギャップはありますか?
入社前は、職人の仕事は下積みや雑務から始まるイメージを持っていました。
しかし実際には、入社後すぐに現場で作業を任せてもらうことができ、とてもありがたい環境だと感じました。

・社内の雰囲気について教えてください。
社長をはじめ、社員同士の紹介をきっかけに入社している方が多く、社内はアットホームで家庭的な雰囲気がある会社だと思います。
・新人の方へのメッセージ
私たちの世代は、技術は見て覚え、盗んで学ぶという考え方が一般的でした。
ですが今は、相手を認めながら成長を後押しする時代になってきていると感じます。
その中でも大切なのは、受け身ではなく、自ら学ぶ姿勢を持つことです。
スキルアップへの意識や向上心を持って日々取り組むことが、成長につながると思います。
また、どんな場面でも謙虚さは大切です。
わからないことをそのままにせず、まずは自分で調べ、そのうえで周囲に聞く姿勢を持つことが大事だと思います。
どんな仕事も将来の自分に生きてくるはずですので、あきらめずに取り組んでほしいです。